Výpovědi bez udání důvodu pracovní trh nerozpohybují, řekl na Impulsu analytik Dombrovský

V Česku by se mohly udělovat výpovědi bez udání důvodů. Navrhují to poslanci vládní ODS a TOP 09 jako součást takzvané flexibilní novely zákoníku práce. Zvýšit se má v takovém případě odstupné.

Zbytek koalice je proti, stejně jako opozice nebo odbory, které kvůli tomu dokonce pohrozily generální stávkou. „To není o tom, že by se neměnilo zaměstnání tak často, protože firmy nedokáží propouštět, dnes už pro to nástroje v zákoníku práce jsou a jsou hojně využívány,“ má pochybnosti o návrhu některých vládních poslanců také analytik trhu práce Tomáš Ervín Dombrovský.

Podle odborníka je problém na straně zaměstnanců, kteří často odmítají práci měnit. „Firmy opravdu trápí, že nemají kde brát lidi, kteří jim dneska sedí na židlích ve firmách, bojí se změn práce, navzdory tomu, že už nemají tak dobré podmínky a v té práci se nikam neposouvají,“ dodal Dombrovský ve vysílání Rádia Impuls.

Analytik apeluje hlavně na to, aby fungovaly nástroje veřejné podpory včetně třeba podpory v nezaměstnanosti nebo podpory v rekvalifikacích, na které se podle něho vydává málo peněz. Se změnami v tomto směru počítá jeden z pozměňovacích návrhů k flexibilní novele zákoníku práce. „To považuju za naprosto zásadní návrh, který může pomoci ten trh i na straně zaměstnanců rozhýbat, aby se těch změn nebáli a brali to do vlastních rukou. Tento návrh je velmi užitečný a ten doufám, že projde. V případě výpovědi bez udání důvodu, teď to není podle mě vůbec na místě,“ zopakoval Dombrovský s tím, že si myslí, že návrh Sněmovnou nakonec neprojde.

Celý rozhovor si pusťte zde:

Autor: Vít Zábranský, Rádio Impuls