Firmy nabízejí stále více zaměstnaneckých benefitů

Z benefitů pro zaměstnance se stává samozřejmost. Firmy se tak snaží udržet stávající pracovníky a zároveň nalákat nové. Různé bonusy se v současnosti staly nutnou součástí pracovních nabídek.

Mezi nejrozšířenější benefity patří stravenky, týden dovolené navíc nebo flexibilní pracovní doba. Pro spoustu zaměstnavatelů je nabízení bonusů nutnost. Jenom tak můžou uspět v konkurenci na trhu práce. „Rozhodně platí, že kde extrémně scházejí lidé a je tam ta konkurence mezi zaměstnavateli větší, tak se musí snažit vytvářet výrazně lepší podmínky. Tam je potom běžnější, že firma nabízí třeba extrémně velkou časovou flexibilitu, možnosti práce na dálku, umožňuje třeba nějaké nadstandardní možnosti rekreace a podobně,“ vysvětluje analytik trhu práce Tomáš Ervín Dombrovský.

V době vysoké inflace a zdražování roste ale hlad především po benefitech finančního rázu. „Část lidí se dostává do finančních potíží. Pro ně můžou být zajímavé benefity ve formě dalších poukázek nebo příspěvků na dojíždění. Ty jsou častěji žádané než v letech předchozích,“ tvrdí Dombrovský.

V nabídkách práce se objevují i některé netradiční benefity. Krajská nemocnice Tomáše Bati ve Zlíně nabízí svým zaměstnankyním aplikaci nitroděložního tělíska zdarma. Zařízení za to sklidilo kritiku na sociálních sítích. „Překvapilo mě to. My tento benefit máme už pět let. My ho zaměstnankyním nekupujeme, jde pouze o aplikaci. Dosud jsme nezaznamenali žádnou stížnost. Některé reakce na internetu jsou pro nás překvapivé. My ale máme řadu dalších jiných benefitů, které jsou lákavější. Tohle je jedna malá drobnost, která potěší,“ říká mluvčí zlínské nemocnice Dana Lipovská.

Některé firmy se v době po pandemii covidu také víc zaměřují na duševní pohodu svých zaměstnanců, takzvaný wellbeing. „Jenom ty jednotlivé samotné benefity při zvažování nabídek práce nerozhodují, ale jestli je ta firma atraktivní, zajímavá a je schopná o ty své lidi pečovat,“ potvrzuje analytik Dombrovský.

Poslechněte si reportáž ze záznamu:

Autor: Vít Zábranský, Rádio Impuls