Online pohovory se neosvědčily!

Pracovní pohovory se vracejí z internetu do reality. Neosvědčily se. Čas sice šetří, hůř se ale přes on-line hovory posuzují kvality uchazečů.

Pracovní pohovory přes internet mají své mouchy. Personální agentury se tak navzdory nepříznivým epidemickým podmínkám vracejí k osobním rozhovorům. Manažer náboru z HR agentury ManpowerGroup Jiří Halbrštát Rádiu Impuls řekl, že je dobré, aby pohovory vyvrcholily osobním setkáním. „První kolo většinou probíhá přes telekonferenci a s finalisty se pak firmy potkají osobně za zvýšených epidemických opatření. Strach těch manažerů a personalistů z nákazy není tak velký, takže pokud používají respirátory a mají od uchazeče dostatečnou vzdálenost, tak si připadají bezpečně.“

Jiří Habrštát dodává, že se přes videohovory se těžko navazuje osobní vztah a těžké je také vybudovat vzájemnou důvěru. „Pokud hledáte člověka na specializovanou pozici, tak on má většinou třeba několik velmi dobrých nabídek a je potřeba toho člověka zapálit, navázat s ním osobní vztah, což se přes ten videohovor těžko dělá.“

To potvrzuje i psycholog zaměřený na online komunikaci David Šmahel. Problém vidí ve špatném čtení řeči těla. „Přestože máme zapnutou webkameru, tak daného člověka vidíme velmi omezeně, nevidíme zřetelně nonverbální komunikaci. Záleží také na míře rozlišení videopřenosu, abychom viděli také mimiku. Lidé hůře poznají, jestli spolu chtějí z hlediska osobního kontaktu spolupracovat.“

Poslechněte si reportáž ze záznamu: